Onafhankelijk bestuurder voor CIB

Context

In het kader van de verdere versterking van de governance binnen de organisatie, is CIB op zoek naar een onafhankelijk bestuurder om het bestuursorgaan – momenteel bestaande uit 14 leden – te vervolledigen.

Het bestuursorgaan van CIB werkt op groepsniveau aan de strategische visie en doelstellingen, waakt over de correcte uitvoering hiervan en neemt een controlerende rol op binnen de volledige organisatie. Het is van essentieel belang dat het bestuursorgaan als één geheel functioneert over alle entiteiten heen.

Rol & verwachtingen

Het bestuursorgaan van CIB fungeert als een actief klankbord waarin lange termijn doelstellingen, beleidsstandpunten en projecten worden besproken. Het fungeert daarnaast ook als toezichthouder over de CIB  groep. 
Het bestuursorgaan van CIB vervult drie kerntaken:

1. Strategiebepaling en visieontwikkeling: uittekenen van de langetermijnstrategie en het vastleggen van beleidsstandpunten.
2. Controle: toezicht houden op de goede werking van de verschillende diensten binnen de groep.
3. Uitvoering: actief bijdragen aan de implementatie van de gekozen koers.

De onafhankelijke bestuurder zal:

• Brede kennis en inzichten binnenbrengen die het bestuursorgaan verrijken, los van de vastgoedsector.
• Vanuit C-level ervaring en leiderschap het bestuur versterken.
• De organisatie en strategie challengen, en bestuurders stimuleren om out of the box – of beter: out of their box – te denken.
• Optreden als een actor van verandering, die vernieuwing en vooruitgang aanwakkert.
• Onafhankelijk, objectief en constructief bijdragen aan beslissingen, steeds in het belang van de volledige organisatie en haar leden.
• Meedenken in een complexe context met uiteenlopende belangen en langlopende trajecten.

Het bestuursorgaan vergadert 8 à 10 keer per jaar; met een minimum van 6 raden van bestuur en 2 algemene vergaderingen. Vergaderingen duren telkens een halve dag. Er is een professionele bestuurdersvergoeding voorzien. De duurtijd van het mandaat bedraagt 2 jaar en is verlengbaar

Wie zoeken we?

We zoeken een bestuurder met het volgend profiel;
 

Generalist – brede ervaring

• Ervaren C-level professional met een bewezen trackrecord in leidinggevende functies.
• Generalist met een brede kijk op ondernemerschap, strategie, mensen en processen.
• Brengt inzichten mee uit andere sectoren dan vastgoed, verrijkt met een frisse blik.
• Kent de rol van een koepelfederatie of sectorstructuren.

Strategisch denker & actor van verandering

• Beschikt over een sterke helikopterview en strategisch inzicht.
• Kan complexe dossiers overzien en lange termijn trajecten mee richting geven.
• Durft bestaande aannames in vraag te stellen en stimuleert out of the box-denken.
• Daagt de organisatie uit en fungeert als motor van vernieuwing en groei.

Leiderschap & persoonlijkheid

• Integer, objectief en transparant.
• Constructief-kritisch: stelt de juiste vragen, durft doorvragen, maar blijft steeds verbindend.
• Evenwichtig en analytisch: brengt rust, richting en helderheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om bruggen te slaan.
• Betrokken en beschikbaar, met de wil om actief bij te dragen aan de doelstellingen van CIB.

Rol in het bestuursorgaan

• Onafhankelijk sparringpartner voor het bestuur en directie.
• Brengt brede kennis en inzichten aan ten voordele van de volledige organisatie en haar leden.
• Neemt een actieve en inhoudelijke rol op in de vergaderingen

Exclusiecriteria

Om de onafhankelijkheid van het bestuursorgaan te waarborgen, gelden de volgende uitsluitingsvoorwaarden:

• Kandidaten mogen geen professionele functies (zaakvoerder, bestuurder, werknemer of medewerker) uitoefenen binnen een vastgoedonderneming, een onderneming die zich tot vastgoedondernemers richt of een organisatie die een gelijkaardige en/of concurrerende activiteit heeft als CIB.
• Dit slaat enkel op de professionele omgeving; het privébezit of beheer van eigen vastgoed vormt geen belemmering.
• Kandidaten mogen geen belangenconflicten hebben die de onafhankelijke rol van bestuurder in het gedrang brengen.
• Kandidaten moeten volledig onafhankelijk kunnen opereren ten aanzien van de vastgoedsector en de leden van CIB.
• Kandidaten mogen geen eerste- of tweedegraadsverwantschap hebben met huidige bestuurders van CIB of met nauw verwante actoren binnen CIB.

Elke kandidaat moet deze onafhankelijkheid bevestigen via een verklaring op eer, opgemaakt als apart document en toegevoegd aan de kandidatuur.

De onafhankelijke bestuurder moet brede kennis en inzichten binnenbrengen ten voordele van de volledige organisatie en haar leden.

We streven naar een bestuursorgaan die een evenwichtige afspiegeling vormt van de volledige organisatie en haar leden.

CIB hecht een groot belang aan de principes van goed bestuur, en hanteert een ethische code waarin  kernwaarden zijn vastgelegd. Daarbij moet o.m. elke vorm van belangenvermenging worden vermeden. Mandaten of uitvoerende functies in organisaties die een gelijkaardige en/of concurrerende activiteit hebben als CIB  worden in elk geval als onverenigbaar aanzien.

Voorwaarden en procedure

1.    Voorwaarden kandidaat-bestuurders

De kandidaat-bestuurder moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:
✅ De kandidaat-bestuurder is een natuurlijke persoon
✅ Voldoet aan het profiel zoals hierboven beschreven
✅ Volledig onafhankelijk zijn

2.    Hoe stel je je kandidaat

Kandidaturen dienen uiterlijk op 8 oktober 2025 ingediend te worden via mail aan Tessa Dugardin - tessa@stellap.be . Je kandidatuur moet volgende onderdelen bevatten:

✅ Een overzicht van je professionele ervaring en/of CV
✅ Een motivatie waarin je toelicht waarom jij de geschikte kandidaat bent
✅ Een getekende verklaring op eer inzake onafhankelijkheid - link naar document  

3.    Wat gebeurt er daarna?

1.    Eerste analyse (8–15 oktober 2025)

• Stella P. voert een eerste analyse uit van de ingediende kandidaturen.
• Deze analyse wordt voorgelegd aan en besproken met het kernteam van CIB.

2.    Selectie tweede ronde

Op basis hiervan wordt een selectie gemaakt van kandidaten die worden uitgenodigd voor een tweede ronde.

3.    Individuele gesprekken met Stella P.

• De geselecteerde kandidaten hebben een persoonlijk gesprek met Stella P.
• Tijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op de motivatie, bestuursstijl en mogelijke toegevoegde waarde van de kandidaat.
• Dit resulteert in een overzicht van alle kandidaturen met de bijhorende toelichting en context.
• Vanuit dit overzicht wordt een shortlist van kandidaten samengesteld.

4.    Gesprekken met het kernteam van CIB

• De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het kernteam van CIB.
• Deze gesprekken bieden de gelegenheid om de inhoudelijke fit en complementariteit verder te toetsen.

5.    Feedbacknota en finale beslissing

• Stella P. stelt op basis van de gevoerde gesprekken een neutrale feedbacknota op voor de leden van de Algemene Vergadering.
• Deze feedback wordt samengelegd met de input van de gesprekken met het kernteam van CIB.
• Het bestuursorgaan en vervolgens de algemene vergadering nemen op basis hiervan de uiteindelijke beslissing over de benoeming.

4.    Benoeming

Het is uiteindelijk de algemene vergadering die beslist over de benoeming op basis van de aangereikte input. De benoeming van de nieuwe bestuurders zal plaatsvinden tijdens de algemene vergadering op 8 December 2025.

Klaar om mee te bouwen aan het CIB van de toekomst?
Heb jij de visie, ervaring én zin om onze sector mee richting te geven op het hoogste niveau? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur. Samen maken we van CIB een nog sterkere en slagkrachtigere organisatie.