Veelgestelde vragen

Het externaliseren van een zoektocht heeft diverse voordelen:

• Expertise en netwerk
• Objectiviteit en onpartijdigheid
• Doordachte samenstelling
• Tijdsbesparing
• Toegang tot een bredere pool van kandidaten
• Vertrouwelijkheid
• …

Wil  je graag weten hoe Stella P. dit aanpakt? Neem dan contact op.

De meest voorkomende redenen waarom bedrijven een raad van advies opstarten is omdat men nood heeft aan een actief klankbord dat op maat van hun bedrijf gericht advies en begeleiding kan bieden. De grootste driver voor een raad van advies is groei en de daar bijhorende groeipijnen: “Hoe groeien? Hoe die groei financieren? Welke structuur en organisatie hoor hier bij?”. Maar generatiewissels, ‘aan het bedrijf werken i.p.v. in het bedrijf werken’ zijn ook vaak voorkomende redenen.

Iedere Raad van Bestuur of Raad van Advies is uniek! Het type profielen wordt dus bepaald door de uitdagingen en de groeifase waar een onderneming zich in bevindt. Complementariteit is hierbij een belangrijke waarde.

De duurtijd van een mandaat bedraagt standaard 3 jaar waarbij deze maximaal 1 keer verlengd kan worden. Een voorzitter heeft een langere duurtijd. Continuïteit is even belangrijk als rotatie & vernieuwing voor een optimale werking van een raad van bestuur of advies.

Absoluut! Dit kan sterke voordelen bieden voor de groei en ontwikkeling van het bedrijf.

Er is geen vaste regel voor wanneer een onderneming groot genoeg is om een raad in te stellen. Het hangt af van verschillende factoren, zoals de omvang van de onderneming, de complexiteit van de activiteiten en de behoeften van het bedrijf.