Een effectieve en complementaire raad van bestuur
Hoe de juiste bestuurder(s) vinden & selecteren?
Hoe vind en selecteer je de juiste bestuurders voor je organisatie? Het is een belangrijke beslissing die je als board moet nemen. Toch is het selectieproces vaak gevoelig: interne voorkeuren, beperkte netwerken en tijdsdruk kunnen de objectiviteit in gevaar brengen.
Met jarenlange ervaring in boardselectie en -screening neemt een onafhankelijke partij zoals Stella P. die zorg uit handen. Met onze objectieve blik en diepgaande aanpak zorgen we dat elke kandidaat eerlijk én grondig wordt beoordeeld, zodat jij met vertrouwen de beste keuze kunt maken voor je board.
Screening van door u aangebrachte kandidaten of via openbare oproep
Selectie en beoordeling
Heb je al een lijst met potentiële kandidaten of wens je een openbare oproep te verspreiden om de juiste bestuurders te kunnen bereiken? Stella P. neemt het selectieproces als onafhankelijke partij in handen. We screenen en interviewen elke kandidaat grondig — zowel op professionele kwalificaties als op persoonlijke eigenschappen — om te bepalen wie de sterkste aanvulling is voor jullie raad van bestuur.
Advies en aanbevelingen
Na onze uitgebreide screening en interviews ontvang je een objectief en transparant advies. Hierin geven we duidelijk aan welke kandidaten het beste passen bij jullie strategie, cultuur en uitdagingen, en waarom. Zo kan het bestuur de uiteindelijke keuze maken op basis van een volledig, neutraal en goed onderbouwd beeld.
Waarom screening?
Steeds meer organisaties — van overheidsgebonden bedrijven tot VZW’s, ziekenhuizen en zorginstellingen — zetten vandaag actief stappen om hun governance te versterken. We zien een duidelijke trend: openbare vacatures en een objectieve screening van bestuurders winnen aan belang.
Voor Stella P. is dat een positieve evolutie. Het doorbreken van het ons-kent-ons-netwerk betekent dat de juiste mensen op basis van kwaliteit, complementariteit en strategische meerwaarde hun weg naar de bestuurskamer vinden. Objectiviteit en onafhankelijkheid vormen daarbij de kern: iedere kandidaat wordt op gelijke voet beoordeeld, zonder invloed van persoonlijke voorkeuren of politieke gevoeligheden.
Transparantie over de volledige lijn zorgt niet alleen voor een eerlijk proces, maar ook voor vertrouwen — binnen de board én naar stakeholders toe. Het versterkt de legitimiteit van beslissingen en vergroot de kans dat de gekozen bestuurders echt een verschil maken.
Wij zijn blij dat er, naast de privésector, steeds meer aandacht komt voor deze manier van werken. Want goed bestuur begint bij de juiste mensen op de juiste plaats — en dat vraagt om een selectieproces dat écht onafhankelijk, transparant en diepgaand is.
Referenties
